简历是亮明找工作者能力的最佳媒介，也是获得面试通知的首要法宝，什么样的简历最讨HR的“欢心”？也许有人认为是“华丽”的简历，也有人认为是“重量级”简历，但是这些通通不对，为此，小编整理出来，能让HR愿意仔细阅读的合格简历制作法宝，一起看看吧！
简历顶部放上一段专业概要
一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。有些求职者愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位置，可是这样往往却适得其反，显得十分“土气”，不仅没有突出自身的特长价值，更会显得简历千篇一律。
一位资深HR就表示：“删除掉那些没有用的目标宣言吧！用人单位不会关心一位求职者想要做什么，他们真正关心的是该求职者是否符合他们的用人条件，能否按照他们的需求胜任岗位。”
制作能够吸引人注意的简历
很多公司的HR每日收到的不下千上万份，对于如此多的求职简历他们一般都是采用“一目十行”的方法进行浏览。所以说，制作一份能快速轻易吸引人注意的简历就显得尤为重要了。
建议求职者在制作简历时，应非常有条理地列出要点，而不是形成一大段一大段没有核心的文字，并且在简历上要空出很多空白的地方，因为这样看起来很干净视觉冲击感也很好。切忌一大段文字还不分段，因为他们没有那么多的时间细看。
为你应聘的每个职位定制简历
“一个萝卜，一个坑。”不同的问题，需要不同的解决方法。从简历角度来说，找工作者应该针对性地突出自己的职业定位来制作简历。
同时用人单位HR认为，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境需求。而职业定位混淆的人，在工作实践中往往缺乏的正是这些。所以简历制作忌采用“撒网捕鱼”广泛培养的方法制作简历，应结合自身知识结构、性格特点、社会关系等多方面因素制定出今后发展的职业规划，选择一个适合自身发展的职业。
制作简约而不简单的简历
简历不易太长，但也不易太短。因为这是用人单位在短时间内了解你的唯一途径。所以要精准地把握好建立的长短，最好简历的内容是在1~2页，并一条一条按从宏观到微观的思路来写，把自己的突出特点
恰到好处销售你自己
销售自己，简历上如何做到这一点，最好的方法是将你的成就量化，如当你在描述你曾经做过的事情时，确保要加上成果，取得的成就才是关键。”让HR明白你会做什么，能胜任什么工作！
