一夸夸其谈型:”口若恳河” 的面试者
为了让面试官,充分看到自己的自信, -些求职者在自我介绍时,难免会有口若悬河的现象,但如果不把我一个度,就可能会适得其反。
点评:个人能力的体现并不是表现在你看了多少书,或者是经验有多么丰富、拿过多少奖，更不体现在你是多么能说。HR所看重的只是你在单位能否办实事、以及你办事的效率、效益是不是显著。
二、挤牙膏型:“你问一句就答一句”的面试者
性格内向的人,总是不爱发言,不仅在生活中是如此,在面试时,也会出现这种状况。面对面试官紧张得说不出话:;低着头,不敢只是面试官的眼睛对于提问，也是问一句答-句,像是在“挤牙言”。
点评:虽说古有“言多必失“的金玉良言,进行自我介绍需要言简意赅,但那也并不是两三句话就能说清楚的,要想用人单位了解你，进行一-些颇为详细的自我介绍,也是必须的。
三、过分谦虚型:会给人一种”虚伪感”的面试者
用人单位总是不会太喜欢育目张扬的人,但过分自谦会不会就是骄傲?对于这种不自信的面试者, HR会下总识地淘汰掉。
点评;没必要觉得自己很平凡，也没必要缩小自己的优势。HR们需要的就是有特点,有能力的人,你自己都觉得自己平凡、不够突出,那么又怎么让招聘单位选择你呢?
四、反客为主型:“打破砂锅问到底”的面试者
在面试中,通过提问环节,可以让HR们了解到应聘者更多的信息，但HR们也有相当头痛的时候,因为遇到了喜欢打破啥砂锅问到底的人。
