现在很多刚毕业甚至没毕业的大学生在学校中就已经对自己的未来充满期望，觉得凭借自己的学历和年轻拼搏的冲劲可以拿到高薪，得到升职，最后达到自己人生的理想，想法不错，可是我们要现实一点，就比如工资，你以为真的和你所想的一样吗？
应届毕业生对自己“身价”高估
现实终究与梦想不同，很多学生在即将毕业的时候觉得自己面试就业薪资肯定不是8000也是10000呢，为何有那么多应届毕业生难就业呢？就是因为不切实际，觉得自己应该拿到更高的工资，对现实不满，不安心于本职工作，整天想着要跳槽到一个工作少、离家近、薪水高的高大上的公司，我这批千里马一定会遇到伯乐的，但是现实往往是残酷的，从之前国家做了2018年全国应届毕业生平均薪酬分布来看，3-5k毕业生占比最多，占比为31.65%；其次为5-7k的毕业生，占比为28.76%；7-9k的毕业生占比18.39%；10k以上仅为7.88%，由此可见，毕业生的薪资主要分布在3-5k 5-7k这个薪资段，只有一些特殊性专业人才薪资才相对较高。
招聘网站上的HR都在玩视觉游戏
有过多次面试经验的人都知道，其实写在招聘岗位上的每一个薪资都要按前一个数字来算，也就是说，例如，写的岗位月薪为6000元-8000元，那这个公司的这个岗位实际能提供的薪资也就是6000元，并且这个是社保和公积金费用以及个税还没有扣除的情况下的原工资，并且试用期是按80%的工资来付，也就是说这个岗位试用期最终到你手的工资，也就是4000多一点，这种情况下，许多应届毕业生就懵了，为什么明明我值8000元，最后拿到手的工资就4000。
眼高手低和好高骛害苦了大学生
不少应届毕业生是从很多985/211知名高校出来的，只是他们对于知名高校的理解有误差，以为名校学历就是拿高薪资的资本，他们从来不在意身边的普通人月收入是多少，有很多学生沉迷于一些成功者的励志鸡汤中不能自拔，觉得自己也能做一番大事业，却忘记了从小事做起，一上班就觉得自己的才能被埋没了，一个月不能轻轻松松收入过万就很丢人，殊不知很多人为了一万多的月薪奋斗了多少年，并且在眼高手低，只会抱怨工资低，却没有对自己做出任何改变，不能加强自己的专业技能，没有娴熟的工作能力，还没有工作经验，试问，你凭什么要求月薪过万。
中国职业培训网说：目前很多应届毕业生都发生了就业困难的情况，大学生对于起薪的要求期望标准往往和现实不符，所以作为毕业生，我们要做好行业薪资的了解，找一个适合自己的公司，脚踏实地的开始自己的职业生涯，不断加强自己的职业技能，才能步步高升，真正成为拿高薪的人。
